La creciente demanda de profesionales técnicos en la industria minera genera preocupación, con un déficit del 30% en puestos de trabajo especializados según Senati. El director zonal en Arequipa y Puno, José Luis Cerrón, enfatiza la necesidad de cubrir esta brecha y destaca la importancia del diálogo continuo con la industria para ajustar la formación educativa.
En una reciente entrevista concedida al Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), José Luis Cerrón, director zonal de Senati en las regiones de Arequipa y Puno, puso de manifiesto la crítica situación del sector minero. En sus declaraciones, resaltó un déficit de al menos el 30% en puestos de trabajo destinados a técnicos especializados, revelando una brecha laboral que requiere atención urgente.
Cerrón subrayó la creciente demanda de profesionales técnicos en la industria minera y destacó la necesidad apremiante de abordar esta deficiencia laboral. Según sus afirmaciones, la formación técnica actual no logra satisfacer completamente las exigencias del sector, lo que contribuye al persistente déficit de puestos de trabajo.
El director de Senati señaló que numerosas empresas mineras han buscado jóvenes talentos en la institución educativa, pero se han enfrentado a la realidad de que la mayoría de los estudiantes ya están empleados antes de concluir sus estudios. Especialidades como mantenimiento de maquinaria pesada, mecatrónica industrial, seguridad industrial, prevención de riesgos, instrumentación y control de procesos industriales, así como soldadura, fueron resaltadas por Cerrón como altamente demandadas en la región, evidenciando la importancia de la minería en la dinámica económica local.
En el Boletín Estadístico de Minería del Ministerio de Energía y Minas (Minem) correspondiente a octubre de 2023, se revelaron cifras de empleo directo en el sector. El departamento de Arequipa lidera con 36,914 personas, representando el 15.6% del total nacional, subrayando la importancia y concentración poblacional en esta región del país.
A nivel nacional, Cerrón informó que se generan entre 280 mil y 300 mil puestos de trabajo para técnicos, cubriendo aproximadamente el 60% de la demanda. No obstante, persiste un déficit del 30% y 40%, el cual las mineras asumen mediante la formación interna de su personal, evidenciando la necesidad de un enfoque integral para satisfacer las demandas del mercado laboral.
Finalmente, Cerrón hizo hincapié en la importancia del diálogo continuo con la industria para identificar las necesidades emergentes y ajustar la oferta educativa en consecuencia. «Esa es la ventaja de conversar mucho con la industria, pues vamos viendo justamente esa necesidad de qué nuevas especialidades debemos ir trabajando o qué otras tenemos que ir modernizando», concluyó, destacando la necesidad de una colaboración estrecha entre la academia y el sector productivo para superar los desafíos actuales en el ámbito laboral de la minería.
